Travailler chez Optim’ism
Retrouver une capacité d’agir
Portée par des valeurs fortes, l’association Optim’ism a pour projet de redonner la capacité d’agir à tous ses salarié-e-s. Retrouver l’envie de se projeter professionnellement passe d’abord par une reprise de confiance en soi et en ses compétences. Hors, on sait que le chômage de longue durée influe sur son estime de soi.
La dynamique du collectif proposée par l’association, dans le travail et dans l’accompagnement, permet aux personnes de valoriser leurs parcours professionnels et d’apporter leurs compétences au service de notre association et plus largement à l’amélioration de notre bien-être alimentaire.
Comment faire pour rejoindre nos équipes ?
L’association fait partie des SIAE (Structures d’Insertion par l’Activité Economique). Pour rejoindre nos équipes, il suffit de candidater par l’intermédiaire de vos référents (Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission Locale ou Conseil Départemental pour les bénéficiaires du RSA).
Une éligibilité à l’IAE est obligatoire et seuls vos référents emploi peuvent vous la prescrire.
Un CV et une lettre de motivation vous seront également demandés.
Les recrutements se déroulent ensuite en 2 temps :
- une information collective sur nos fermes afin de vous présenter l’association et les modalités d’accompagnement
- un entretien de recrutement individuel, quelques jours plus tard
Si vous êtes retenu-e :
Un contrat de 4 mois à 1 an vous sera proposé au sein des activités économiques proposées par Optim’ism.
La durée hebdomadaire de travail varie de 20h/semaine à 35h/semaine selon les différents sites.
Notre accompagnement
Nos Conseillères en Richesses Humaines vous recevront régulièrement en entretien individuel tout au long de votre contrat afin de déterminer avec vous les objectifs de votre accompagnement.
Elles proposent en parallèle :
-
des ateliers collectifs liés à différents domaines (social, bien-être, budget, communication, techniques de recherche d’emploi, numérique…)
-
des formations afin que vous puissiez développer des compétences et répondre au marché de l’emploi.
Elles travaillent en lien fort avec vos encadrants techniques pour faire ressortir vos compétences et vous faire évoluer lors de votre contrat tout en respectant le rythme de chacun.
Enfin, elles mettent à profit leurs expériences, leurs réseaux et leurs partenaires afin de sécuriser votre parcours.
173
embauches en CDDI
sur un total de 190 recrutements
en 2023
44/ 50
Index global de l’égalité professionnelle F/H 2023
dont
39 / 40
Ecart de
rémunération
F-H
2023
5 / 10
Parité parmi
les dix plus hautes
rémunérations
en 2023
La Feuille de Chou
