Comme l’année dernière, la ferme des Jardins solidaires de Kerbellec (JSK) à Saint-Thurien (29) a récolté son propre miel !
« Nous avons deux ruches installées sur notre ferme« , explique Déborah, une des deux encadrantes techniques du site.Les salariés qui suivent un parcours professionnel à JSK, et qui ont choisi de se former dans cet atelier complémentaire, participent à toutes les étapes d’entretien, à la récolte, à l’extraction du miel dans les hausses et même à la création de l’étiquette !
Marion et Aboubacar ont participé cette année à la miellée d’été. L’étiquette a été réalisée par Stefan. Un régal pour les yeux et les papilles !
Explication technique :
La hausse est un étage ajouté sur le corps de ruche, avec des cadres vides. Il fait office de magasin à miel et augmente la production des abeilles qui disposent de plus d’espace pour développer leur couvain (ensemble des œufs, larves et nymphes protégés par les ouvrières).
Retrouvez Optim’ism sur le stand n° 12, à la Fête des associations à Lorient, place de l’hôtel de Ville, samedi 7 septembre, de 11h à 18h.
Venez tourner la « roue des saisons » en présence d’une foule curieuse,
N’hésitez pas à venir nous voir et à enjoliver notre journée.
En cas de pluie trop sérieuse, rendez-vous salon du port (entre le Moustoir et le grand Théâtre).
Vous pourrez vous abonner à nos paniers
et découvrir ce que sera la version 2 de l’Embarcadère, lieu de ressources culturel.La Ville a prévu de nombreuses animations sur place.
- Une calèche effectuera des navettes entre le Palais des congrès et l’espace du Moustoir.
-
Une grande scène (danse) sera installée sur la place Glotin pour animer le parc Jules Ferry.
-
Une petite scène sera installée devant la tribune sud du Stade du Moustoir.
Tout le programme et les plans sont consultables ici 
Le contexte environnemental, social et économique dans lequel nous vivons évolue rapidement et demande une transformation profonde de l’ensemble des acteurs socio-économiques.
La sobriété et la coopération peuvent être une réponse aux crises que nous allons traverser ; c’est pourquoi ces thèmes sont cœur du programme d’une série d’ateliers, jeudi 3 octobre, le 08h30 à 13h, à l’Institut Universitaire de Technologie de Lorient.
- La sobriété permet de réduire notre impact sur le climat et l’environnement.
- La coopération facilite et accélère le changement de pratiques et l’innovation sociale.
Cette matinée a pour objectif d’outiller les entreprises pour rendre leurs activités plus robustes à travers des retours d’expériences et des solutions concrètes et locales.
Les ateliers sont organisés par un collectif d’acteurs engagés dans la coopération et l’accompagnement d’entreprises, dont Optim’ism au côté de Lorient Agglomération, Aloen Agence Locale Energie, AudéLor, C2sol, la Chambre de commerce et de l’industrie du Morbihan, La chambre des métiers de l’artisanat, la Capeb (artisanat du bâtiment), la Fédération française du bâtiment (FFB), la Maison de l’entreprise et Ar Nevez.
Voici les ateliers que co-animeront Optim’ism et EPI 56 :
METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE RSE
Se poser les bonnes questions et avoir les bons outils
Intervenant·es :
Paul Gaultier d’Optim’ism
et Laura Piveteau de la CCI
LA MOBILITÉ DE SES SALARIÉS
Quelles alternatives à l’autosolisme ?
Vous avez envie de savoir répondre à cette question pour accompagner et attirer des salariés ? Vous trouverez des pistes de réponses et serez également informés sur les plans de mobilité employeur.
Intervenant·es :
Valérie Le Jeune de Ti Mouv’
et Claire d’Arco de Lorient Agglomération
UNE DÉMARCHE D’ACHATS RESPONSABLES
La clé pour allier RSE et coopération territoriale
Achats Socialement et écologiquement Responsables (ASER) de quoi parle-t-on ? Lorient Agglomération vous présentera son SPAR (Schéma Public des Achats Responsables) : comment s’y prend-elle et qu’est-ce que cela produit sur le territoire ? Découvrez également les outils TRAIT D’UNION, MARCHÉ DE L’INCLUSION et le témoignage d’une entreprise du territoire.
Intervenant·es :
Fabrice Jétain de C2sol,
Maud Leblanc-Maridor de Lorient Agglomération,
Cassie Adélaïde d’Optim’ism
ENTREPRISE SOLIDAIRE ET INCLUSIVE
Une réponse aux enjeux de recrutement
Témoignages d’entreprises qui ont travaillé avec des structures d’insertion et des entreprises adaptées.
Intervenant·es : Cassie Adélaïde d’EPI 56,
Geoffrey Armenoult de la Mission Locale
Pour en savoir plus et s’inscrire, c’est par ici
L’entreprise :
Optim’ism développe des activités économiques et des actions de sensibilisation en faveur de la Transition environnementale et sociale :
- 9 fermes en maraîchage biologique,
- 1 entreprise du paysage avec
1 service d’écopâturage, - 1 service de livraison à vélo,
- 1 plateforme de mobilité,
- 180 salariés,
- 70 ha de terres cultivables,
- 450 adhérents consomm’acteurs,
L’association est affiliée au Réseau Cocagne et à Mob’in Bretagne.
Ti Mouv’ est la plateforme mobilité du Pays de Lorient.
La plateforme Ti Mouv’ s’engage et accompagne les publics dans une démarche de mobilité durable et inclusive.
Elle aide les personnes à accéder ou à conserver un emploi (ou une formation) en les accompagnant sur les questions de mobilité.
Elle conseille les usagers et les oriente vers des solutions proposées sur le territoire.
Elle offre également ses propres services de location solidaire de véhicules et de déplacement à la demande.
En proposant des groupes de travail, des formations, des réflexions communes, Ti Mouv’ impulse et participe à une dynamique coopérative au sein d’un réseau de partenaires (habitants, acteurs de la mobilité, professionnels de l’accompagnement, entreprises…) pour mettre en place des solutions durables et inclusives sur le territoire.
Optim’ism et La Mission Locale réseaux pour l’emploi – Pays de Lorient assurent le pilotage stratégique de la plateforme Ti Mouv’ au sein d’un comité de pilotage regroupant différents acteurs du territoire impliqués depuis sa création.
Ti Mouv’ assure également la co-présidence de Mob’in Bretagne, un réseau de 17 acteurs de l’éco-mobilité inclusive en Bretagne.
Missions :
Vous êtes chargé de participer à l’encadrement de l’activité de déplacement à la demande et de location solidaire de véhicules (cyclos, voiturettes, voitures…) de Ti Mouv’. Sous l’autorité hiérarchique de la coordinatrice, vous travaillez en coopération avec les chefs d’équipe, les conseillers en mobilité et la conseillère en richesse humaine afin de garantir la réalisation des prestations et l’accompagnement des
salariés en parcours d’insertion.
Les missions sont les suivantes :
1- Organisation du service
En relation étroite avec les chefs d’équipe et les conseillers en mobilité
- Solutions de mobilité (Déplacement à la demande et Locations solidaires)
– Accueillir le public ;
– Appliquer les règlements et process ;
– Améliorer et développer les outils de suivi de l’entretien de la flotte ;
– Participer à l’entretien de la flotte de véhicules ; - Déplacement à la demande
– Effectuer les modifications de planning courantes suites aux sollicitations de l’astreinte ;
– Modifier le planning en cas d’absence d’un conducteur et, les cas échéants, réaliser les tournées ;
– Informer les tableaux de bords quantitatifs sur l’activité réalisée et l’évaluer. - Location Solidaire
En lien avec les conseillers en mobilité :
– Effectuer la préparation des véhicules en vue des rendez-vous de location solidaire ;
– Vérifier l’état des véhicules après les locations et remédier aux problèmes le cas échéant ;
– Assurer des rendez-vous de début et de fin de location.
2- Gestion de l’équipe de salarié.e.s du chantier d’insertion
En lien avec les chefs d’équipe transport
- Créer une relation personnalisée avec les salarié.e.s ;
- Contribuer à l’accompagnement du personnel dans l’adaptation au poste et rythme de travail et à la formation sur le support ;
- Expliquer et faire appliquer à l’équipe les règles et les consignes de cohésion et de fonctionnement d’un groupe ;
- Faire appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail ;
- Vérifier l’application des consignes et protocoles, garantir la qualité de la prestation et contrôler la satisfaction des clients ;
- Faciliter l’évolution professionnelle de chaque salarié en lien avec les chefs d’équipe et la conseillère en richesse humaine.
3- Gestion des ressources de l’équipe de salarié.e.s
- Réceptionner les caisses des conducteurs.trices du matin ;
- Prendre part à la garantie des bonnes conditions matérielles de travail.
Compétences requises / formation :
Compétences
- Maîtriser l’informatique et la bureautique (tableur) ;
- Mettre en œuvre une pédagogie adaptée aux besoins des salariés en insertion et aux spécificités du support d’activité ;
- Sensibilité pour le développement durable ;
- Gestion de situation d’urgence et de conflit ;
- La connaissance du Pays de Lorient serait un plus.
Expérience
- Une expérience dans le domaine du transport, de la logistique ou de l’encadrement d’équipe dans
d’autres domaines serait appréciée.
Qualités
- Autonomie,
- Rigueur,
- Organisation,
- Adaptabilité,
- Réactivité,
- Bon sens relationnel,
- Disponibilité,
- Discrétion,
- Force de proposition,
- Travail en équipe ;
- Forte adhésion au projet et aux valeurs de l’association.
Formation
- Connaissance des profils de publics éligibles aux dispositifs (IAE, mobilité, insertion)
- Permis B
Les conditions proposées
- CDI 35h – du lundi au vendredi de 3h30-8h30 – 9h30-11h ;
- Prise de poste : fin septembre / début octobre 2024 ;
- Un temps d’imprégnation de l’organisation du service avec les chefs d’équipe et les conseillers en mobilité est prévu
en horaire de journée en début de contrat ; - Une formation à la mobilité inclusive vous sera proposée en interne dans les premiers temps de votre prise de poste ;
- Travail en lien étroit avec les chefs d’équipe transport, la conseillère en richesse humaine et les conseillers en mobilité
- Poste basé à Lorient avec déplacements envisagés sur le Pays de Lorient et alentours
- Rémunération : Indice 285 (1966,50€ brut) – Convention collective des ACI
Coordonnées pour les candidatures
- Adressez votre CV et votre lettre de motivation à Valérie Le Jeune, coordinatrice :
Mail : valerie@timouv.bzh
Information au 07 68 29 03 93 - Entretiens de recrutement : au fil de l’eau
Les enfants adOOOrent ! Chic ! L’activité du mercredi à la ferme « Les petits aventuriers » redémarre le 18 septembre 2024, de 14 h à 15 h, à la ferme de la Croizetière à Riantec !
Renseignements et inscriptions :
auprès de Marianne, Responsable animation,
par mail à marianne.loubiere@optim-ism.fr
ou par téléphone au 07 68 41 34 47
Tarifs :
- 180 € l’année ou 60 € le trimestre
- + 3 € d’adhésion
- – 30% à partir du deuxième enfant.
Découvrez le catalogue de nos animations ici.
À propos de l’Embarcadère :
L’Embarcadère est un lieu-ressource doté d’un bar-restaurant et d’activités dédiées à l’inclusion culturelle, sociale et professionnelle. L’Embarcadère ne ressemble pas à un lieu conventionnel. C’est un lieu-ressource convivial. En journée, il est possible d’y trouver un accueil, une écoute et des ressources très concrètes. Les conditions de cet accueil sont portées par une démarche de sensibilisation aux droits culturels. L’intégration des droits culturels dans notre travail nous permet de mieux reconnaître, respecter et soutenir la diversité des réalités des individus, ce qui favorise des interventions plus efficaces, respectueuses et inclusives. Le bar-restaurant, ouvert du mardi midi au samedi soir, s’appuie sur un approvisionnement principalement local et bio. Des évènements sont fréquemment organisés avec les partenaires
culturels et associatifs ou à l’initiative de l’équipe pour répondre aux souhaits des participants du lieu.
Description du poste :
Le co-responsable de cuisine sera en charge de la gestion quotidienne de la cuisine du restaurant, en collaboration étroite avec un·e autre coresponsable. Le restaurant privilégie principalement l’approvisionnement local et bio, s’inscrivant ainsi dans un écosystème durable. Une attention particulière sera portée à la veille fournisseurs pour garantir la qualité et la provenance des produits. Ce poste est également susceptible d’évoluer vers une fonction d’encadrant technique dans le cadre d’une demande d’agrément pour devenir une entreprise d’insertion.
Missions :
- Gestion de la cuisine : assurer le bon fonctionnement de la cuisine, de la préparation des plats à l’entretien des équipements.
- Supervision de l’équipe : encadrer et former l’équipe de cuisine, veiller à la bonne répartition des tâches et au respect des normes d’hygiène et de sécurité.
- Planification des menus : concevoir la carte et les menus.
- Veille fournisseurs et gestion des approvisionnements : effectuer une veille fournisseurs en privilégiant des produits locaux et bio, passer les commandes, gérer les stocks et contrôler la qualité des produits reçus.
- Service en salle : collaborer avec le personnel de salle pour assurer un service fluide et de qualité.
- Respect des normes : veiller à l’application des normes HACCP et à la propreté de la cuisine.
- Engagement social : participer activement à la démarche du Lieu-ressource l’Embarcadère et ses activités d’inclusions.
- Encadrement technique : assurer la fonction d’encadrant technique en développant des compétences en gestion d’équipe et en accompagnement des personnes en contrat d’insertion le cas échéant.
Profil recherché :
Expérience : minimum 3 ans d’expérience en tant que chef de cuisine ou co-responsable de cuisine.
Compétences techniques : maîtrise des techniques culinaires, connaissance approfondie des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire, capacité à gérer des équipes et des personnes en parcours d’insertion.
Compétences et qualités attendues :
- Sens de l’organisation ;
- Envie et capacité à travailler en équipe et à former des collaborateurs ;
- Sensibilité aux valeurs sociales et solidaires, désir de contribuer à des initiatives d’inclusion ;
- Capacité à s’adapter à un rythme de travail en roulement, disponible pour travailler en journée continue et assurer des services alternativement du soir et du matin ;
- Veille fournisseurs : aptitude à rechercher et à évaluer des fournisseurs locaux et bio pour inscrire le restaurant dans un écosystème durable.
Les conditions proposées :
- Le poste est basé à Lorient : Bar-restaurant L’Embarcadère, 22 Bd Franchet d’Espérey.
- CDI à temps plein – Démarrage : septembre 2024.
- Horaires : travail en horaires non fractionnés du mardi au samedi, le midi et le soir, avec un roulement entre les deux coresponsables pour les services du soir et du matin.
- Rémunération : à définir selon expérience. Avantage en nature repas.
- Convention collective des HCR (hôtels, cafés restaurants).
- Environnement de travail : cadre dynamique et solidaire, opportunités de développement professionnel au sein d’un projet à fort impact social.
Candidatures :
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivations aux adresses suivantes
(date limite le 18 août 2024) :
- recrutement@optim-ism.fr (Hélène Legeard)
- coordination@labordage.bzh (Cassie Adélaïde)
Pour toute information complémentaire sur le poste,
veuillez contacter Cassie Adélaïde au 07 65 15 71 46.
Ce poste offre une opportunité unique pour un·e professionnel·le passionné·e par la cuisine et engagé·e dans des initiatives sociales, souhaitant s’impliquer dans un projet innovant et solidaire.
À propos de l’Embarcadère :
L’Embarcadère est un lieu-ressource doté d’un bar-restaurant et d’activités dédiées à l’inclusion culturelle, sociale et professionnelle. L’Embarcadère ne ressemble pas à un lieu conventionnel. C’est un lieu-ressource convivial. En journée, il est possible d’y trouver un accueil, une écoute et des ressources très concrètes. Les conditions de cet accueil sont portées par une démarche de sensibilisation aux droits culturels. L’intégration des droits culturels dans notre travail nous permet de mieux reconnaître, respecter et soutenir la diversité des réalités des individus, ce qui favorise des interventions plus efficaces, respectueuses et inclusives.
Le bar-restaurant, ouvert du mardi midi au samedi soir, s’appuie sur un approvisionnement principalement local et bio. Des évènements sont fréquemment organisés avec les partenaires culturels et associatifs ou à l’initiative de l’équipe pour répondre aux souhaits des participants du lieu.
Description du poste :
Le/la barman/barmaid travaille par roulement en journée et en soirée. Il ou elle participe à la gestion quotidienne du service en salle et au bar tout en contribuant activement à l’ambiance et à l’animation du lieu. Il.elle crée une atmosphère originale et conviviale en assurant un service de qualité et en participant à la vie culturelle et sociale de l’établissement.
Missions :
- Service en salle et au bar,
- Assurer le service des boissons avec professionnalisme et efficacité,
- Préparer et servir des boissons et cocktails selon les standards du bar,
- Gérer les commandes et veiller à la satisfaction des clients,
- Gestion opérationnelle :
– Suivre les procédures de mise en place avant le service et assurer la clôture quotidienne de la salle et du bar,
– Contrôler les stocks de boissons, et participer aux commandes et à la gestion des inventaires,
– Maintenir un environnement propre et sécuritaire conformément aux normes d’hygiène, - Interaction client :
– Offrir un accueil chaleureux et personnalisé, créer une connexion avec les clients pour une expérience mémorable,
– Gérer les requêtes et les plaintes de clients de manière professionnelle et courtoise, - Animation culturelle :
– Promouvoir les événements et les activités du lieu auprès des clients pour encourager leur participation, - Travail d’équipe :
– Collaborer étroitement avec l’équipe du restaurant pour assurer un service fluide et coordonné,
– Contribuer à la formation des nouveaux membres de ‘équipe sur les aspects techniques et les standards de service.
Profil recherché :
- Expérience dans le service en restauration et/ou bar, idéalement dans un environnement culturel dynamique,
- Capacité à gérer simultanément les responsabilités de chef de rang et de barman,
- Excellentes compétences relationnelles et de communication,
- Fort intérêt pour la culture et l’engagement social,
- Rigueur, fiabilité et un grand sens de l’organisation,
- Flexibilité horaires, disposé.e à travailler en soirée (18h à 1h) par roulement
et le samedi (possibilité d’être remplacé·e un samedi par mois).
Les conditions proposées :
- Le poste est basé à Lorient : Bar-restaurant L’Embarcadère, 22 Bd Franchet d’Espérey
CDI à temps plein – Démarrage : septembre 2024.
Horaires : travail en horaires non fractionnés du mardi au samedi, avec un roulement pour les services du soir et du midi.
Possibilité d’être remplacé.e un samedi par mois.
Rémunération : à définir selon expérience. Avantage en nature repas.
Convention collective des HCR (hôtels, cafés restaurants).
Environnement de travail : cadre dynamique et solidaire, opportunités de développement professionnel au sein d’un projet à fort impact social.
Candidatures :
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivations aux adresses suivantes (date limite le 18 août 2024) :
- recrutement@optim-ism.fr (Hélène Legeard)
- coordination@labordage.bzh (Cassie Adélaïde)
Pour toute information complémentaire sur le poste,
veuillez contacter Cassie Adélaïde au 07 65 15 71 46.
Ce poste offre une opportunité unique pour un·e professionnel·le passionné·e par le service
au bar et engagé·e dans des initiatives sociales, souhaitant s’impliquer dans un projet innovant et solidaire.
A Saint-Urchaut, découvrez un marché à la ferme entre nature et cultures.
Faites une halte gourmande et pittoresque au cœur d’une nature préservée et le site de randonnée de l’estuaire du Scorff.
Les maraîcher.e.s de notre ferme vous ouvrent leurs étals de légumes bio, locaux et solidaires. Vous pourrez aussi vous procurer les bons œufs de notre élevage de poules.
“L’Art chemin faisant” propose cet été de suivre le cheminement de l’artiste sud-coréenne Min Jung -Yeon, à l’Atelier d’Estienne, les combles de la Maison des princes, le souterrain de La montagne et le manoir de Saint-Urchaut, situé à deux pas du marché de la ferme de Saint-Urchaut. Faites le détour !
A Riantec aussi, les maraîcher.e.s de la ferme de La Croizetière proposent des légumes bio, locaux et solidaires. Vous y trouverez aussi nos œufs et des plans à insérer dans votre potager.
La ferme est située à 650 mètres du site du parc de Kerdurand qui s’étend sur 14 hectares avec ses bois, sa piscine de plein air municipale et son château, un espace culturel qui accueille toute l’année, des expositions d’art et de nombreux événements culturels et sportifs. Des balades botaniques y sont organisées au printemps.
A 4 kilomètres de là, vous pourrez visiter les marais de Pen-Mané, notamment aménagés par nos Ateliers d’Asphodèle.
Comme chaque année en 2023, Optim’ism a renversé les normes. Découvrez comment en feuilletant notre rapport d’activité et notre rapport financier.
Optim’ism porte depuis 25 ans un projet associatif engagé dans la lutte contre l’exclusion. Depuis 25 ans, elle défend et met en pratique les valeurs du vivre ensemble, de la solidarité, du partage, de l’engagement bénévole. Elle croit en la capacité de chaque être humain à contribuer à la société, à développer ou retrouver une capacité d’agir. Aujourd’hui plus que jamais, elle témoigne d’une entreprise sociale et solidaire composée de 200 salariés issus d’une grande diversité sociale, économique et culturelle qui produit des biens et des services indispensables pour le territoire (maraîchage biologique et installation agricole, transport à la demande, entretien espaces verts, livraison à vélo, inclusion et formation professionnelle, tiers-lieux alimentaires…).
Ces actions s’inscrivent dans des politiques publiques de plus en plus défavorables alors même que la situation sociale et psychique des plus précaires se dégrade et demande des moyens supplémentaires pour conserver notre cohésion nationale. L’association et les réseaux nationaux sont mobilisés en ce sens.
L’annonce de la dissolution et les projections de vote ont poussé l’association à prendre position pour empêcher l’arrivée au pouvoir du Rassemblement National.
Il nous a paru indispensable de dépasser le silence de la neutralité en soutenant le programme qui porte le plus nos valeurs, tournées vers l’humain, la solidarité et l’inclusion, à savoir celui du Nouveau Front Populaire.
En retour à cette prise de position publique exceptionnelle, approuvée en assemblée générale, le Président de Lorient Agglomération a adressé un courrier à l’association le 2 juillet indiquant :
« J’apprends ce jour dans la presse, le soutien de votre association d’insertion au candidat du Nouveau Front Populaire dans la Ve circonscription […]
Je m’étonne particulièrement de cette position alors que votre association bénéficie de fonds importants de l’Etat, de Lorient Agglomération et de la ville de Lorient et que sur la Ve circonscription, le candidat du Nouveau Front Populaire est opposé à la député sortante, très investie dans le domaine de l’insertion.
[…]
Nous en tirerons bien entendu toutes les conséquences en temps voulu ».
Les membres de l’association sont extrêmement choqués et dénoncent des pratiques inquiétantes :
- Une association est-elle encore libre de penser et de s’exprimer indépendamment des financements publics qu’elle reçoit pour les actions qu’elle met en œuvre ?
- Ces méthodes d’intimidation sont-elles possibles en République en 2024 ?
- Les associations qui portent des projets de solidarité à bout de bras, avec l’engagement de ses membres et de ses bénévoles sont-elles au service des élus ou d’un territoire ?
- Cette parole du Président de Lorient Agglomération engage-t-elle tous les élus communautaires ?
- Les associations et les élus locaux ne doivent-ils pas composer et dépasser des désaccords pour enrichir leur vision et mener des projets impactants sur les territoires ?
- Faut-il être en accord sur les enjeux nationaux pour travailler localement sur des projets concrets (politique de la ville, mobilité, alimentation, cohésion sociale…) ?
L’action de l’association se construit avec de nombreux partenaires, administrations, élus de tous bords et nous n’avons aucune intention de dégrader l’action politique que nous respectons pour son engagement, mais nous nous devons, comme toute personne morale, de dénoncer toute pratique dangereuse pour la démocratie.
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De nombreuses réactions
Après la publication de ce communiqué et de la lettre de M. Loher, Optim’ism a reçu de nombreuses marques de soutien de personnes morales ou physiques qui se sont indignées de telles menaces de la part d’un édile vis-à-vis d’une association.
C’est le cas de la Ligue des Droit de L’Homme du Pays de Lorient.
C’est aussi le cas du Réseau Cocagne dont Optim’ism fait partie.
Dans un post LinkedIn, Julien Adda, le directeur du réseau, écrit :
« On juge les associations sur leurs actes pas sur leurs intentions.
Dans quelques jours nous fêterons la décision du 16 juillet 1971 du Conseil constitutionnel consacrant la Liberté d’association face à la volonté répressive du ministre de l’intérieur. Cette décision est historique et résonne dans le contexte avec des associations qui prennent position dans le débat politique, voir sur l’enjeu électoral.
Cette décision est aussi fondatrice du «constitutionnalisme» qui fait du juge suprême un acteur politique garant des droits fondamentaux. Aujourd’hui, la liberté associative et l’institution qui l’a consacrée, sont dans la ligne de mire de certains élus et futurs élus.
Premier exemple, cette déclaration de la candidate du RN en Picardie, Nathalie Ribeiro-Billet, face à François Ruffin sur France Bleu, qui considère qu’il ne faudra plus qu’une association d’aide alimentaire dans le pays par un regroupement des structures, elles apprécieront. Un signal envoyé au monde associatif, lequel se mobilise partout pour faire connaitre ses craintes qui semblent ici justifiées.
Deuxième exemple, à Lorient, où notre adhérent Optim’ism, dans sa liberté d’expression, considère positivement le programme du NFP parce que la politique nationale ne permettrait plus aux chantiers d’insertion d’assurer correctement leurs missions sociales et qu’une nouvelle politique discriminatoire ne permettrait pas d’assurer l’inconditionnalité de l’accueil des personnes précaires, notamment.
Réaction indignée de Fabrice Loher, président de Lorient Agglomération, qui reproche à l’association de prendre position et indique en « tirer les conséquences en temps voulu » (cf. brève de 15h28 fil du Monde 4 juillet).
Waldeck-Rousseau déjà, avec l’adoption de la loi 1901, disait qu’on ne juge les associations que sur leurs actes et pas leurs intentions, ce que répétera notamment R.Badinter en 1971 pour justifier de l’inconstitutionnalité du projet gouvernemental.
Si la subvention reste discriminatoire, unilatérale et précaire, elle se justifie néanmoins à l’aune du caractère d’intérêt général de l’action proposée par l’association et pas sur un alignement idéologique. En l’occurrence, une association qui, par ses actes (agriculture bio et insertion socio-professionnelle) ne peut pas être jugée comme « parti politique ».
[𝐑𝐞́𝐬𝐞𝐚𝐮 𝐂𝐨𝐜𝐚𝐠𝐧𝐞]
La seule question qui prévaut dans tous les territoires aujourd’hui est celle de savoir ce qu’on fabrique ensemble associations, mobilisant les énergies citoyennes, et collectivités, garantes de l’intérêt général dans le registre de ses compétence, pour répondre aux grands défis actuels. »
La Feuille de Chou
